胶葛、薪酬、点评，韩国的菲律宾家政处理师项目三大问题

胶葛、薪酬、点评，韩国的菲律宾家政处理师项目三大问题

卓凡签证8月10日日讯：100名怀揣“韩国梦”、经过工作容许制(E-9签证)初度来韩的菲律宾家政处理师在京畿道龙仁市的操练中心接受了安全与健康方面的操练，为“外籍家政处理师试点项目”做准备。专家们就一个月后的试点项目提出了三个争论点：拟定胶葛处理程序、处理最低薪酬等区别对待、对试点项目的公平点评。
首要，专家主张政府和首尔市应拟定程序，处理服务运用者和劳作者之间或许出现的胶葛。政府标明，服务供货商将延聘两名翻译，以避免和应对菲律宾家政师与运用服务的家庭之间的抵触。韩国劳作研讨院研讨委员赵赫镇标明，“政府应该拟定一个胶葛处理程序，不只需考虑‘作业规模’这个有争议的问题，还要考虑当雇主和劳作者之间出现对立时怎样改动‘配对’”，“假定没有处理外籍家政师履历的服务供给组织成为处理胶葛的首要实体，那么对菲律宾家政师的维护水平或许会下降”。首尔和政府已选定Home Story Life Co.和Hubris Co.作为联接家政师和用户的服务供给组织。

也有人指出，此次试点项目不能被用作分等级适用最低薪酬的根据。试点项目开端由首尔市政府主张，旨在供给低本钱的托儿服务，首尔市长吴世勋仍坚持认为需求“月薪100万韩元”的外籍家政师。法务部和雇佣劳作部也正在拟定具体计划，以便外国留学生(D-2)、毕业生(D-10)、成婚移民者的家族(F-1-5)、外国劳作者的爱人(F-3)等滞留在韩国的外国人可以作为家政劳作者进行活动。因为直接与家庭签订合同的家政劳作者者不受最低薪酬法的维护，因此在试点项目期间很或许会再次出现最低薪酬不同的问题。
韩国非正规劳作中心所长南宇根标明，“考虑到照料作业的性质，假定外来务工人员没有满足的教育和言语技能来保证服务质量，不只他们的人权遭到侵犯，他们照料的儿童也或许遭到损害”，“然而，政府依然仅仅从本钱的角度来看待照料服务”。在这方面，有人指出，比起香港、新加坡等不适用最低薪酬的“入住型”，更应该参看与韩国经济、人口规划相似的日本的适用最低薪酬的“通勤型”。
试点项目的点评进程应当透明和公平也是争论点之一。试点项目的点评由劳作部作为一项服务研讨进行，估量不才一年2月左右试点项目结束时发布。可是，韩国政府在6月宣告，将不才一年上半年根据工作容许准则引进1200名外籍家政师。即在对试点项目中遇到的问题进行点评之前政府就将宣告扩展计划。有人指出，在点评进程中，应听取劳作界的定见，以保证公平客观，而不只仅是政府或首尔方面的定见。移民劳作者持平联合会前一天发表声明指出，“在试点项目进程中，应保证移民劳作者权益组织和工会的参加”，“政府正在草率地推进家政劳作试点项目，拒绝教育或监督等任何参加”。