菲律宾劳工部: 欢迎私企采取四天工作制

卓凡签证5月1日讯：在菲律宾一些区域炽热气候的情况下，菲律宾劳工部(DOLE)于周二表明，设置四天作业周是公司的自主权。

劳工部副部长贝纳维德斯(Benjo Santos Benavidez)在承受采访时表明：“四天作业周是一种灵敏的工作组织。灵敏的作业组织是我们雇主的特权，也是我们雇主与雇员洽谈后的选择之一。”

当被问及劳工部是否举荐这样的政策时，贝纳维德斯表明，这取决于公司的需求。

他说：“假如这能确保职工的安全，并且能维持或提高他们的生产力，那为什么不呢？”

由于全国范围内危险的高温指数，关于这项政策的评论再次出现。菲律宾气象局(PAGASA)曾表明，高温或许持续到五月中旬。

与此同时，贝纳维德斯表明，该组织已经在实行一项部分指令和法令下的强制性作业安全与健康规范。

一个作业场所安全组织曾敦促劳作和就业部在炽热气候下强制实行高温歇息和其他规程。

他说：“无论作业的性质如何，作业地点在哪里，我们总是提示我们的工人佩戴个人防护装备。其次，应该有恰当的水分补充。第三，恰当的通风。第四，应该有歇息时间，尤其是时间短的歇息时间，我们也有用餐时间。”

每周4天工作制一旦实行，政府部门在这期间消耗的电力和其它能源的费用将节省35亿比索（约合6481万美元）。此外，公务员上下班可以避开交通高峰时间，还可以在更多的假日里从事其它休闲和经济活动。

5/1 菲律宾首都区无限号、银行、上班付双倍

菲律宾大岷发展署宣布，鉴于5月1日劳动节为菲律宾法定假期，因此首都区将不施行私家车车辆限号办法，包含马卡蒂市。

除了没有车辆限号办法外，多数银行明日也将暂停服务，而商场仍将照旧运营。

根据劳工部公告，法定假期薪资算法如下：

例如在法定非作业假期期间，职工当日薪资算法如下：

没有上班—日薪 x 100%  上班—日薪 x 200%

加班—作业时数 x 时薪 x 260%

若碰上法定假期 +职工休息日，当日薪资算法如下：

上班—日薪 x 260%

加班—作业时数 x 时薪 x 338%